亮點頻現(xiàn) 組織工作取得新進展
2012年，全市組織部門按照服務(wù)全市發(fā)展大局，突出工作創(chuàng)新要求，解放思想，改革創(chuàng)新，扎實工作，狠抓落實，重點工作圓滿完成，常規(guī)工作統(tǒng)籌推進，自身建設(shè)同步加強，為建設(shè)美好幸福皖北中心城市提供了堅強組織保證。
基層組織建設(shè)增添新活力。創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得豐碩成果，楊苗苗、吳群同志榮獲“全國創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。“基層組織建設(shè)年”活動扎實開展，全面實施黨的基層組織建設(shè)“1365”工程，取得顯著成效。
領(lǐng)導(dǎo)班子功能得到新提升。加強以堅定信念、對黨忠誠、服務(wù)人民、廉潔自律為重點的黨性教育，推動各級干部轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。干部選拔任用制度建設(shè)、干部監(jiān)督工作得到切實加強。
干部干事創(chuàng)業(yè)有了新動力。著力深化干部人事制度改革，大力推進差額選拔干部制度，建立健全面向基層的干部選拔鏈，公開選拔了2名正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和10名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，干部交流掛職鍛煉扎實開展，干部干事創(chuàng)業(yè)的動力進一步增強。
干部培訓(xùn)教育取得新成效。著力整合資源，改進方法，圍繞全市發(fā)展大局和各級各類干部成長需要舉辦了系列培訓(xùn)班和專題研修班等，干部教育培訓(xùn)工作針對性進一步增強。
人才隊伍建設(shè)得到新發(fā)展。著力完善人才工作機制，先后培育省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊14個，建設(shè)市“3221”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊26個，引進國家千人計劃人才5名，1人入選省首批“百人計劃”，建立了“合蕪蚌(蚌埠)人才金港”。
化解難題取得新突破。2012年是“全市組織工作創(chuàng)新年”，全市共形成組織工作創(chuàng)新項目43個，較好地把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為服務(wù)優(yōu)勢，把組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力。
自身建設(shè)得到新加強。在全市組織系統(tǒng)開展了“迎接十八大，爭當(dāng)‘三服務(wù)’優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門”活動，制訂《市委組織部組工干部黨性考核評價辦法》，促進部機關(guān)效能建設(shè)，組工干部隊伍的素質(zhì)進一步增強。
六大舉措 奮力開創(chuàng)工作新局面
2013年組織工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的十八大精神和市委十屆七次全會精神，按照全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的總體部署，進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，在圍繞中心、服務(wù)大局和促進科學(xué)發(fā)展中，不斷開創(chuàng)全市組織工作新局面，為蚌埠重振雄風(fēng)，再創(chuàng)輝煌，重返全省第一方陣提供堅強組織保證。具體重點圍繞六個方面開展工作：
一，圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，加強和改進干部教育培訓(xùn)工作。繼續(xù)抓好十八大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，大力推進新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，進一步完善干部教育培訓(xùn)體制機制。
二，圍繞密切黨和人民群眾的聯(lián)系，組織開展好黨的群眾路線教育實踐活動。各縣(區(qū))各部門，要站在講政治的高度，認真做好以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動有關(guān)工作。
三，圍繞加強執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，加強干部隊伍建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的渠道。
四，圍繞落實從嚴治黨的各項制度，切實加強干部監(jiān)督管理。加強干部選拔任用工作監(jiān)督，健全完善防治用人不正之風(fēng)長效機制。加強日常監(jiān)督管理，嚴格整風(fēng)肅紀(jì)，健全“三位一體”的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。
五，圍繞選就高素質(zhì)人才隊伍，不斷創(chuàng)新人才工作體制機制。加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，完善組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。加快人才特區(qū)建設(shè)，組織實施一批重點人才工程，加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，優(yōu)化人才工作環(huán)境。
六，圍繞深入推進“1365”工程，進一步加強黨的基層組織建設(shè)。堅持和完善基層黨建工作推進機制，進一步加強黨員隊伍建設(shè)，農(nóng)村基層組織建設(shè)，加強城市街道社區(qū)黨建工作，非公企業(yè)和社會組織黨建工作，加強黨內(nèi)民主建設(shè)，加強離退休干部黨支部建設(shè)和離退休干部思想政治建設(shè)。
強化自身建設(shè) 服務(wù)科學(xué)發(fā)展
堅決落實“三從嚴”要求，引導(dǎo)組工干部帶頭做到為民務(wù)實清廉。大力實施組工干部“能力提升工程”，提高組織工作服務(wù)大局能力。堅持組織工作創(chuàng)新項目化管理，積極加強部機關(guān)效能建設(shè)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，全力完成各項組織工作目標(biāo)任務(wù)。
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